【關於直播】
▷直播的目的：讓大家提問，可以互相分享意見，用自己的經驗幫助大家：）Ｑ：做自己喜歡的工作卻遇到不理性的客戶導致長期壓力很大，該如何處理呢？
▷舉例像是在自己寫部落格的過程中到酸民該怎麼辦？
- 大部分會看文章的酸民相對是少的，真的遇到的話就是「冷處理」
- 很多人是用網路來療癒生活，在平衡自己的情緒，
- 這種屬於「不值得解決的問題」，好好專注在自己想做的事情即可。
- 其他的閒雜人等就是雜音，每天設定自己的小小成就感，追求自己的想要完成的目標與事業，專注在自己的目標就不會讓雜音干擾生活。
- 進而設定長期目標想想三年五年之後的自己要做什麼，用專注來消除雜音！
Ｑ：工作感覺沒有成長性 又無法看到未來的願景（老闆/自己） 但相當穩定 還是應該留下嗎？
▷ 會選擇離開
▷ 關於穩定
- 世界上沒有東西是穩定的。整個宇宙都是不斷在改變的，工作可能要四十年，會有非常多的變化，所以世界上沒有穩定的工作!
- 人都有惰性，在穩定中很難求成長，但不學新東西是最危險的。
Ex 在紐約，紐約市的公務員福利非常好，也很穩定，但其實還是很多人變成類似流浪公務員的概念，必須自己找到工作的位子。
▷ 「在萬變的職場中，穩定是毒藥」
- 小老鼠掉到大米缸中，每天開心地吃米，吃得越多越跳不出米缸，最後坐以待斃。
▷ 長期時間軸的概念
- 在一個創新的環境與壓力下會強迫學習非常多東西，把時間軸放長會發現自己的力量、知識跟應變社會的能力會越來越強。
- 雖然感覺每天有小小的不穩定，但是把時間軸放長了，變成很有能力的人，反而更能夠適應社會，反而變成相對長期平穩的狀態！
Ｑ：對於理性工作不犯錯的人，怎樣可以引導成願意創新、不怕犯錯，對於任務有好奇心和熱情呢？
▷ 永遠不要試圖去改變一個人！
- 不是人不能改變，而是這樣的事情是徒然的！即時要改變也會花非常非常大的力氣。
- 人要改變自己都已經是一個大工程！
▷ 去思考為什麼要改變對方？
- 讓創新的人站到一個有機會開船的位子當leader，讓保守嚴謹的人去做實踐的工作，這樣花費的力氣會比改變嚴謹的人省力多了！
- 透過工作上的調配，透過新人進來給大家刺激，或告訴別人一個新方向說服他去做就好。不要試圖去改變任何人！！！！
Ｑ：多型態工作者，相較一般大多數的單一型態工作者，似乎有比較多樣的的面貌，多樣化的收入來源，如果一個單一型態工作者想要成為多型態的工作者，你會給他什麼建議？
▷ 多面向工作者，這些東西都只是「標籤」！
- 世界上有各式各樣的工作，作家、講師、顧問、主持人似乎都是一種類別，
- 其實所有的事情都是一樣的！根本沒有類別之分！而是人為貼上的標籤。
- 歸納這些事情的背後只有一個概念就是「用邏輯思考跟說話的力量來影響別人」
>>發現自己的天賦是語言能力，把複雜的事情解構成簡單的邏輯，進而可以做很多事情，可以講課，顧問邏輯化流程，文章，直播，主持廣播都是「呈現的形式」！
- 人的認知會被簡化成一兩個標籤，因為大家都喜歡簡單明確清楚的標籤。
ex. 在紐約建立下水道系統「成本控制者跟時程管理工程師」，親戚卻問「在紐約下水道做得怎麼樣？」
▷ 不是東學西學讓能力拓展，反而要思考個人的本質是什麼，找到自己的天賦與熱情！
Ex. Bryan在之前公司發現準備三小時簡報的時候最快樂，反思自己的本質是喜歡溝通喜歡人。之後每年會都有不同的啟發，透過不斷了解自己天賦與擅長的熱情，去了解人，跟溝通喜歡的工作，有機會去發揮時會知道自己到底喜不喜歡跟擅不擅長！
- 以自己的本質天賦為核心，向外拓展「呈現的形式」！
Ｑ：從專業明星轉換至自雇者到創業的過程，想請教老師對角色的檢核方式或判斷條件，例如怎樣判斷自己是專業明星?
▷ 思維上的盲點：從小以升學為主的教育，把人生分成一個一個的模塊，例如小學有一到六年級，然後進階到國中高中大學，人生好像都是一個一個的標籤，可以找到一個定位，例如北一女高二自然組學生。把人生當成像機械一樣，屬於一個level或零件，這樣的概念延伸到職場證照，都是教育把大腦僵化了，每個人定位自己是一個零件，是釘子就不是螺絲就不能做別的事情，事實上是很可怕的概念。
▷ 成熟的大人要把這些東西拋掉，「只有自己可以定義自己」。
- 沒有人有資格告訴你你可以做什麼樣的事情！解答都在自己身上，資格是假議題，想清楚了就可以做！
- 利用實驗測試自己擅長什麼東西！
- Ex. Joe是理工科學生可以寫兩性文章，ESOR是中文系每天寫電腦玩物部落格。
▷ 關鍵在於思考：
- 你有多想要
有沒有心中的一個想法想法是，不做會後悔，會覺得白活！要去思考這個問題！
- 考慮風險
考慮可以承擔的風險，如果風險的問題可以解決，那就存錢或借錢把生活維持一定的水平，然後跳出來做想做的事情。
Q: 想轉換跑道,但沒有明確目標,如何找到自己喜歡的工作呢?
▷ 建議來聽「尋找天賦與熱情的系統化做法」
- 回答問題的人要負責任，問問題的人也要負責任！！！！
- 透過講座中自由書寫認識自己，認真反思，認真找答案！
(>>APPLE補充: Bryan尋找天賦與熱情的系統化做法，聽完之後會發現是一輩子的功課，受用無窮！)
Q: 為什麼選中午直播呢?
▷ 做壞事一定要選中午，因為早晚會有報應(XDDDD)
Q: 該用什麼心態度過「還沒跟自己的熱情與天賦相遇前的這些日子」?
▷ 在資訊不足，自由度不高的時間，可以透過不斷的測試！
- 第一份工作做專案經理，經歷很多事情，要去多方嘗試，雖然是工程師，可以幫忙前輩學習，主動爭取機會去旁聽，即使不喜歡工作也不要急著離開公司，去了解有沒有細項任務是有興趣的，可以去爭取機會去做。
- 去找尋自己有興趣的地方，會讓自己滿足有成就感的地方，猜測自己會喜歡的地方。
- 主動爭取下一階段的機會，職位調配，從有20%興趣的時間的工作開始，不斷把自己有興趣的東西的成分加重到頂，然後就可以換工作了！
- 漸進式的職涯轉換，「不要為了倒一盆水把盆子內的嬰兒都倒出去了」，工作不可能100%討厭或100%喜歡，去找到20%喜歡的點，盡量不做大幅度變換的狀況下，慢慢去增加興趣的比重！
- 過程非常辛苦，需要大量對自我的探求瞭解與常識，但很值得！
- 同理，公司裡面老闆很不理性該怎麼辦？
老闆不理性是他的事情不用批判他，人最重要的是自己，把有限的時間跟精力好好研究自己這個人，少花點時間去批判別人，而是花在自己身上最重要。
- 我們花太多時間在批判別人，但花很少時間在找自己。
- 人的時間與注意力是有限的，然人是最愛自己的，那更應該要好好了解與對待自己。
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